Consultoria é um serviço prestado por uma pessoa, ou grupo de pessoas, independente e qualificada, para apoiar os gestores ou proprietários de empresas, nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização.
O serviço de consultoria oferecido ao cliente tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções, recomendar acções e proporcionar auxílio na implementação dessas recomendações, a fim de inovar e criar novas perspectivas.
Conheça as nossas áreas de actuação em Consultoria
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
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As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns, estando por isso o desenvolvimento dos indivíduos e das organizações intimamente ligados.
O Comportamento Organizacional, enquanto área científica, tem como finalidade conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as e aplicando-as de forma a auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização, melhorando assim a produtividade e a eficácia organizacional.
Conforme sublinhou Michael Porter “(…)a gestão adequada das pessoas é uma vantagem competitiva e distintiva para as organizações.”
O Comportamento Organizacional apresenta três níveis de análise:
- O nível individual, cujo âmago se situa nos indivíduos, nos seus comportamentos e características;
- O nível grupal, centrado na análise dos grupos nas organizações, nos processos de comunicação, conflitos ou liderança;
- O nível organizacional, que estuda as próprias organizações, em termos de estrutura, cultura ou estratégia
O Comportamento Organizacional é assim, uma das chaves da competitividade de qualquer organização!
«(…) aquele que não se conhece a si mesmo nem ao inimigo será derrotado em todas as batalhas.» Sun Tzu
Levantamento de Necessidades de Formação
Levantamento de Necessidades de Formação
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Este estudo visa indicar à organização quais as necessidades de formação dos seus colaboradores, tendo em conta os objectivos estabelecidos em termos de desenvolvimento pessoal e competências profissionais.
«O progresso contínuo é fundamental tanto para as pessoas como para as organizações porque nada permanece igual» James C. Hunter
Acompanhamento e Avaliação do Impacto da Formação
Acompanhamento e Avaliação do Impacto da Formação
Tem por objectivo fazer o acompanhamento e analisar a eficácia da formação contratada ao nível do desenvolvimento do capital humano das organizações.
Gestão de Carreiras e Desenvolvimento Pessoal
Gestão de Carreiras e Desenvolvimento Pessoal
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Os profissionais devem cada vez mais procurar o desenvolvimento pessoal, através da potencialização das suas sott skills, e académico, de acordo com as funções necessárias dentro das organizações, agregando assim valor.
O que diferencia um profissional hoje em dia são as suas Competências Emocionais e Relacionais, a sua Procura Constante pelo Conhecimento e a Autogestão da sua Carreira.
