O coaching é um processo estruturado com princípio, meio e fim, que trabalha com o presente e o futuro trazendo ampliação de perceções, autoconhecimento e alcance de objetivos.
- A ampliação de perceções leva o cliente a ver mais opções e a conseguir ter um desempenho muito próximo do seu máximo potencial.
- O coaching trabalha com os objetivos escolhidos pelo cliente e focaliza nos seus valores, ajudando-o a vivenciar esses valores enquanto atinge os objectivos desejados.
- O coaching olha essencialmente para o futuro e trabalha:
- foco
- planeamento
- ação
- melhoria contínua
- resultado
- Com quem funciona o processo de coaching?
O processo de coaching só funciona com quem queira realmente mudar. Com quem queira sair da sua zona de conforto!
Este processo funciona com quem:
- Se compromete em dar o seu melhor
- Sabe que pode ser melhor
- Está disposto a agir
- Tem a capacidade de se comprometer e se focar
«O coaching consiste em libertar o potencial de uma pessoa para incrementar ao máximo o seu desempenho, esta metodologia consiste em ajudar o cliente a aprender através dos seus próprios recursos internos, a encontrar as respostas em si mesmo.» John Whitmore
Tipos de Coaching disponíveis
Coaching Executivo
Coaching Executivo
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Inúmeras empresas ao redor do mundo vêm apresentando Resultados Fantásticos com a utilização do Coaching Executivo, por isso a sua credibilidade e procura têm sido ascendentes.O Coaching Executivo é normalmente utilizado como parte da implementação de uma cultura de Gestão Estratégica de Pessoas e como tal a intervenção organizacional será conduzida dentro do contexto das metas e objetivos da organização.Embora o trabalho principal se desenvolva entre o executivo e o coach, o Coaching Executivo consiste numa parceria tripla entre coach, executivo, e empresa contratante.Ao longo dos anos, o Coaching Executivo passou a ser adotado para desenvolvimento de uma liderança pró-ativa e assertiva.O Coaching Executivo tem como proposta básica de trabalho o autoconhecimento e a construção de comportamentos mais eficientes, que vão levar o executivo a ter uma significativa melhoria na sua performance individual e da sua equipa através da construção de uma nova cultura de relações interpessoais (baseada na responsabilidade, cooperação e proatividade) e da adoção de um novo paradigma pessoal, focado na automotivação e na solução de problemas.Os Coaches executivos em regra estão familiarizados com o mundo empresarial. Normalmente são pessoas que tiveram posições de gestão e que tiveram posteriormente formação em Coaching conhecendo por isso bem as pressões a que os executivos estão submetidos e os tipos de decisões que todos os dias têm que tomar.O processo de Coaching dentro das organizações produz mudanças extraordinárias no comportamento dos indivíduos e das equipas.Benefícios do Coaching Executivo:
- Ampliação de perceções e Maior Autoconhecimento;
- Controlo do Foco;
- Melhor administração do tempo;
- Melhoria do controle emocional e comportamental;
- Maximização das forças e melhoria das fraquezas;
- Aprimoramento das competências de comunicação e assertividade, feedback e escuta ativa;
- Criar visão sistêmica – pensamento que lhe permite ver o Todo e as consequências das suas ações;
- Melhoria nos relacionamentos de modo a alcançar os objetivos traçados, tanto para as organizações como para os colaboradores e as equipas;
- Desenvolvimento das capacidades de delegação;
- Eliminação de bloqueios e resistência à mudança;
- Melhoria da performance e produtividade do indivíduo ou equipa;
- Há uma melhor utilização das pessoas, dos recursos, das ideias, havendo maior flexibilidade e capacidade de respostas.
Os Resultados quantitativos do Coaching Executivo podem ser medidos quantitativamente (ROI) e qualitativamente. Resultados qualitativos em coaching é mudança de comportamento, o qual permanecerá muito depois de o processo ter terminado.Em Centenas de Empresas por todo o mundo o Ganho com o processo de coaching executivo foi de 5 a 7 vezes o investimento. Está na hora da sua empresa fazer o mesmo que tantas empresas internacionais já fizeram - Invista em Coaching Executivo AGORA e consiga o Retorno efetivo do investimento!Uma recente pesquisa realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade e aprenderam a aceitar melhor as mudanças, e 70% evoluíram a capacidade de relacionamento. (Fonte: Revista Você S/A).
Coaching de Carreira
Coaching de Carreira
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Se deseja Alavancar a sua Carreira Profissional e tem necessidade de potencializar as suas capacidades de comunicação ou liderança, ou se está a passar por um período de transição de carreira (nova função, mudanças organizacionais, implementação de um novo projeto, 1º emprego, reentrar no mercado de trabalho, etc.) o Coaching é o ALIADO IDEAL!
O Coaching de Carreira ajuda o cliente a planear a sua carreira adequando-a aos seus propósitos de vida profissional, pessoal, familiar e a trabalhar os aspetos comportamentais necessários para alcançar os resultados desejados de maneira rápida, eficaz e sempre com base nos seus valores.
Grandes líderes investem em Coaching como um método de treinamento comportamental para desenvolver e aperfeiçoar as suas próprias capacidades de liderança e atingir as suas metas pessoais.
Liderar é uma arte, uma filosofia, uma missão de vida e também é o objetivo para a carreira de muitos profissionais.
Benefícios do Coaching de Carreira:
- Melhor Autoconhecimento - Identificação dos pontos fortes e pontos de melhoria;
- Clarificação de objetivos;
- Maior Autoconfiança;
- Aprimoramento de competências;
- Estimulo à boa comunicação;
- Melhoria do controle emocional e comportamental;
- Formação de redes de relacionamento;
- Adequação de postura e formação de imagem;
- Eliminação de crenças limitantes;
- Melhor administração do tempo;
- Desenvolvimento de um plano de carreira.
